Tidak sedikit berbagai perilaku karyawan bisa mengganggu kinerja karyawan dan organisasi atau perusahaan. Di antaranya kurangnya motivasi kerja, hubungan sosial, mudah emosi, keegoan tinggi, kemalasan, dan sebagainya. Faktor-faktor tersebut akan memengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Pada gilirannya akan merugikan organisasi atau perusahaan.