organisasi dan karenanya Christensen, et ol, (2019) dalam burung yang late the essent menyatakan bahwa perubahan perilaku dalam organisa memperbaiki perusahaan bisnis menjadi lebih baik, lebih sehat, lebih untung tetapi bagaimana person perilaku itu dapat mengubah negara menjadi lebih sejahtera, formule pertalken besar dengan melakukan inovasi yang mengubah perilaku dalam organisasi sisendan menguntungkan tersebut bisa mengacu pada keberhasilan Ford. Eastman Kodak, dan mesin ja Sing Model perbaikan kesejahteraan negara melalui inovasi itu juga ditunjukkan oleh jepang, Korea Selatan Nigeria, Rwanda, India, Argentina, dan Meksiko (Sawulski, et al., 2019)World Economic Forum (2018) meramalkan akan terjadi disrupsi di negara-negara berkembang (emerging country), termasuk Indonesia di dunia pendidikan. Sebanyak 65% anak-anak kita yang kini memulai sekolah tingkat dasar nantinya bakal mendapatkan pekerjaan pekerjaan yang sekarang belum dikenal Jutaan macam pekerjaan manusia akan digantikan oleh robot dan perangkat kecerdasan buatan pade 2022 Sebanyak 60% universitas di dunia secara global akan menggunakan teknologi virtual reality (VR) padatahun 2021 untuk menghasilkan lingkungan pembelajaran yang baru sama sekali (Gartner, 20181. Buku Perilaku Organisasi di Era Revolusi Industri 4.0 dihadirkan untuk menjadi alert atau woting bagi kita semua yang setiap harinya berkecimpung dalam organisasi baik yang komersial maupun sosial non-profitmotive untuk memandang ke depan dan kalau bisa mengantisipasi setiap jengkal perubahan untuk membekali anak cucu kita akan perubahan yang akan terjadi dan melingkupi kehidupannya. Buku ini berisi Deberapa bab untuk memahami perilaku manusia dalam organisasi baik yang berupa perilaku individu erilaku kelompok, maupun bagaimana manusia dapat memimpin dengan sukses dalam organisasi