Strategi Efektif Mengelola Karyawan
a. Strategi berkenan dengan memenangkan sesuatu (Robert M. Grant)

Kebijakan adalah keputusan bersyarat dimana strategi merupakan suatu aturan untuk membuat keputusan (H. Igor Ansoff)
Karyawan adalah unsur investasi efektif. Karena itu hargailah, pelihara dan kembangkan mereka (Sjafri Mangkuprawira)

Mengelola karyawan sulit adalah sebuah tantangan. Namun bisa dilakukan (Marilyn Pincus)

Buku ini berisi pelajaran dan kiat-kiat meningkatkan kinerja karyawan. Sangat lugas, ringan dan enak dibaca (Dr. Sadikin Kuswanto, SH,,MM, Managing Director PT Indobagus Investama)

Tidak sedikit berbagai perilaku karyawan bisa mengganggu kinerja karyawan dan organisasi atau perusahaan. Diantaranya kurangnya motivasi kerja, hubungan sosial, mudah emosi, keegoaan tinggi, kemalasan, kurang bertanggungjawab, dan sebagainya. Faktor - faktor tersebut akan memengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Pada gilirannya akan merugikan organisasi perusahaan .

Strategi yang ditawarkan dalam buku ini menyangkut strategi mengelola karyawan secara umum dan strategi pengelolaan kinerja karyawan. Tentunya didalam praktik, strategi tersebut akan mengalami modifikasi se hubungan dengan masalah, kebutuhan dan kepentingan perusahaan. Namun yang jelas strategi yang ditawarkan tidak semata-mata berorientasi pada isu karyawan namun posisi karyawan berkait dengan isu-isu perusahaan.