Transformasi digital di era industry 4.0 dan society 5.0 telah bukan saja merubah proses komunikasi manusia secara essential tetapi juga membuat manusia berusaha merevolusi prinsip-prinsip dasar manajemen sumber daya manusia memanfaatkan beragam kemajuan teknologi dan dinamika komunikasi manusia untuk mendapatkan keunggulan kompetitif ditengah persaingan global. Kecepatan lalu perubahan teknologi informasi dalam beberapa dekade terakhir yang ditandai dengan kemudahan akses informasi melalui media digital telah secara fundamental mengubah cara manusia berinteraksi. oleh karena itu, pemahaman yang bersifat komprehensif atas dasar-dasar manajemen sumber daya manusia, manajemen perencanaan sumber daya manusia dan konsep dan manajemen kompensasi. Konsep kepemimpinan digital, strategi rekrutmen dan seleksi dan konsep penempatan personalia dan analisis jabatan kemudian diuraikan.
Selanjutnya dipaparkan konsep dan strategi jaminan kepuasan kerja, konsep, dan sistim pendidikan dan pelatihan serta prinsip dan analisis jabatan. Penjelasan mengenai strategi kompetisi dan kultur organisasi dan konsep dan strategi motivasi kerja diberikan sebelum ditutup dengan paparan mengenai manajemen upah dan kompensasi serta aspek budaya dan lingkungan dalam manajemen sumber daya manusia.