Manusia, menjadi satu faktor penting dalam berjalannya suatu unit usaha. Dalam dunia bisnis, keberadaan manusia dalam roda perusahaan disebut dengan sumber daya manusia (SDM). Sumber daya manusia kemudian perlu dialokasikan serta dimanipulasi agar dapat mencapai target yang ditentukan oleh perusahaan. Untuk itulah, urgensi untuk melakukan perencanaan (SDM). Sumber daya manusia atau SDM yang handal sangat penting bagi sebuah perusahaan. Motivator terkenal Amerika yang terkenal di bidang penjualan, Zig Ziglar berkata, Anda membangun SDM, dan SDM yang membangun bisnis." SDM adalah tulang punggung perusahaan. Semua aset atau sumber daya yang lain seperti bangunan, kendaraan, teknol.ogi, dan lain-lain dijalankan oleh karyawan, supervisor, manajer hingga direktur. Tanpa SDM, semua tugas dan pelayanan perusahaan kepada supplier maupun pelanggan akan terhenti.
Perencanaan SDM yang baik dan teratur sangat berperan dalam kemajuan perusahaan. Perusahaan-perusahaan besar bahkan menginvestasikan dana besar untuk perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia mereka. Sebagai HRD, Anda bisa bekerja sama dengan bagian administrasi atau akunting untuk mengerjakan hal ini.
Tidak banyak yang mengerti arti dari HRD (Human Resources Development), karena kebanyakan SDM berkutat pada manajemen sumber daya manusia dan melupakan faktor D, yaitu " developmen atau pengembangan". Jika ada SDM anda kurang bertumbuh, berarti perusahaan juga tidak mengalami peningkatan. Oleh karena itu, dibutuhkan beberapa instrumen untuk memperkuat manajemen HR pada perusaahan anda. Dengan begitu, Anda dapat mengelola manajemen perusahaan Anda, khususnyadi bidang HR menjadi lebih baik.