Detail Cantuman
Advanced SearchText
Manajemen Kinerja : Pengelolaam, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja
Kinerja pegawai haruslah dikelola dengan baik, sebab kinerja pegawai akan berkontribusi terbesar untuk mencapai kinerja organsiasi. Oleh sebab itu, menjadi kewajiban manajemen untuk mengelola kinerja tersebut, dengan melakukan perencanaan, melaksanakan rencana, memotivasi pegawai untuk berkinerja tinggi, mengevaluasi kinerja. Selain itu, tentu saja penilaian kinerja yang dilakukan haruslah objektif dan transparan. Hasil penilaian kinerja tersebut seharusnya ditindaklanjuti dan dijadikan menjadi landasan berbagai kebijakan dalam pengelomaan SDM.
Ketersediaan
20190099 | 658.3 SIN m | Administrasi Negara - Library | Tersedia |
201900991 | 658.3 SIN m | Manajemen - Library | Tersedia |
Informasi Detil
Judul Seri |
-
|
---|---|
No. Panggil |
658.3 SIN m
|
Penerbit | Rajawali Pers : Depok., 2019 |
Deskripsi Fisik |
630 p. : ill. ; 23 cm
|
Bahasa |
Indonesia
|
ISBN/ISSN |
9786024255992
|
Klasifikasi |
658.3
|
Tipe Isi |
-
|
Tipe Media |
-
|
---|---|
Tipe Pembawa |
-
|
Edisi |
-
|
Subyek | |
Info Detil Spesifik |
-
|
Pernyataan Tanggungjawab |
-
|
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain